Þessi þjálfun miðar að því að leggja traustan grunn að starfsþróun nýrra starfsmanna, hjálpa þeim að laga sig betur að starfskröfum og stuðla að skilvirkum rekstri fyrirtækja.
Þjálfunin var undir stjórn Lu frá viðskiptadeild. Í upphafi lagði framkvæmdastjóri Lu áherslu á mikilvæga hlutverk endurskoðunar- og skoðunarskýrslna í daglegu verkflæði.
Hún benti á að rökrétt og ítarleg skoðunarskýrsla þjónar ekki aðeins sem áþreifanleg framsetning á einstökum vinnuafköstum starfsmanns heldur virkar hún einnig sem öflugt tæki til að efla samstarf teymisins og viðhalda sterkum viðskiptatengslum. Nákvæmar og staðlaðar skýrslur veita áreiðanlegan grunn fyrir síðari viðskiptaákvarðanir, auka skilvirkni í rekstri á sama tíma og traust viðskiptavina og viðurkenningu á fyrirtækinu styrkjast. Námsefnið var yfirgripsmikið og ítarlegt. Framkvæmdastjóri Lu reifaði nákvæmlega grundvallaruppbyggingu skoðunarskýrslna, sem náði til allra skýrsluþátta. Hún gaf -djúpa útskýringu á útreikningsgrundvelli fyrir AQL sýnatökumagn, leiðbeindi nýjum starfsmönnum um að flokka myndir nákvæmlega í samsvarandi skýrsluhluta, staðlaðar nafnavenjur skýrslna og fór yfir lykilatriði eins og að þýða niðurstöður skoðunarmanna nákvæmlega og fara nákvæmlega yfir skjöl viðskiptavina. Nýir starfsmenn hlustuðu af athygli, tóku af kostgæfni eftir öllum mikilvægum atriðum og sköpuðu mjög einbeitt námsandrúmsloft.
Til að hjálpa nýjum starfsmönnum að þýða fræðilega þekkingu yfir í hagnýta færni, var þjálfunin nátengd raunveruleikatilvikum-heimsins. Framkvæmdastjórinn Lu notaði nýlegar skoðunarskýrslur sem dæmi og greindi rækilega lykilatriði við skoðun skýrslunnar.
Fyrir utan að leggja áherslu á skýra og hnitmiðaða skýrslusnið lagði hann áherslu á mikilvægi rökræns samræmis í öllu innihaldinu. Hann benti á þörfina fyrir nákvæma þýðingu á enskum athugasemdum, stöðluðum skjölum um gölluð vöruheiti og villu-frjáls gagnainnsláttur til að tryggja að skýrslur endurspegli að fullu allar upplýsingar sem krafist er í forskrift viðskiptavina.
Ennfremur nefndi Lu framkvæmdastjóri sérstaklega að við yfirferð skýrslunnar gæti maður beitt skynsemi af kunnáttu. Ef misræmi kemur í ljós á milli innihalds skýrslunnar og hversdagslegs skilnings eru skjót samskipti við eftirlitsmanninn nauðsynleg til að sannreyna, ræða og leysa málin í samvinnu.
Þessi skoðunarskýrsla endurskoðunarþjálfun veitti nýjum starfsmönnum dýrmætt námstækifæri, ekki aðeins að útbúa þá nauðsynlega starfshæfileika heldur einnig sýna mikla skuldbindingu fyrirtækisins til hæfileikaþróunar. Með slíkri faglegri þjálfun leitast fyrirtækið við að byggja brú til velgengni í starfi fyrir nýráðningar, styrkja þá til að dafna á vettvangi fyrirtækisins og ná gagnkvæmum árangri í bæði persónulegum vexti og fyrirtækjaþróun.
